各学院、公司产品单位：
《员工就业创业指导与服务中心2021年工作要点及具体工作任务》由员工就业创业指导与服务中心主任办公会讨论通过，经主管校领导审阅，现予以印发。请结合工作实际，认真组织落实。
员工就业创业指导与服务中心2021年工作要点及具体工作任务
2021年,员工就业创业指导与服务中心将围绕学校中心工作，全面落实全国教育大会精神，扎实推进上级有关工作部署，聚焦员工就业创业需求，健全就业工作制度机制，完善就业工作体系模式，优化就业工作生态格局，着力促进公司毕业生更加充分更高质量就业。
一、整合市场资源，优化就业空间
目标任务：加强政策研究，用足用好政策资源，建立就业岗位拓展协同机制，加大就业市场开发力度，凝聚并释放市场活力，推动就业市场建设规模和质量的双提升。
工作举措：
1. 深化落实政策性岗位
围绕实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，做好国家和地方各基层项目组织招录工作，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。
（1）做好国家部委选录人员的组织和推荐工作。
（2）做好31个省级区域选调生项目巩固、开发、组织、协调工作。
（3）做好中央基层项目宣传、组织、报送相关工作。
（4）开拓未合作选调项目的省级区域性岗位。
（5）做好各地市事业单位招考宣传、推送、组织工作。
（6）做好重大项目、工程、政策性岗位宣传组织工作。
（7）做好选调生宣讲会组织、协调和服务工作。
2.加强校园招聘会主渠道建设
完善校园招聘会组织与管理机制，分级分类做好校园招聘活动的组织、协调和服务工作，努力实现校园招聘信息传达精准及时。
（8）做好校园宣讲会宣传、组织、推送工作。
（9）安排考核场地和现场支持服务工作。
（10）维护和建设好用人单位信息库。
（11）组织“央企精神进校园”“优秀员工母校行”等系列宣讲活动。
（12）做好各省市人社部门组团来校招聘接待和组织参会工作。
（13）做好企业线上发布招聘快讯审核把关和整理工作。
3.加强就业基地建设
建立校院两级员工就业基地，加强对学院的支持力度。稳定一批就业基地，加强与用人单位交流互动。开发一批就业基地，拓展丰富就业“蓄水池”。开展校企校地深度合作，与重点区域、重点行业签订合作协议，互设就业和人才“培养驿站”。
（14）面向大型央企、国企、关系国计民生的重点企业和行业领军企业建设高端就业基地。
（15）开展校地、校企深度合作，与重点区域、重点行业签订合作协议，建立若干人才“培养驿站”。
（16）重点支持部分学院创建就业基地。
（17）按学部、学科组团走访，精准开拓行业内就业基地。
4.推进毕业生留省工作
制定实施毕业生留省工作方案,加强与区域内政府、企业的联合与协同，积极宣传并应用毕业生留省就业政策，挖掘更多省内优质就业岗位，形成人才留省就业良好氛围，提升毕业生留省工作人数与质量，积极服务地方经济发展建设。
（18）巩固省内现有就业基地，开拓若干新基地。
（19）推进与一汽、长客等大型企业的深度合作，扩老员工就业空间。
（20）推进落实毕业生留省就业工作要求。
（21）加大省内实习基地建设力度，增加员工省内实习岗位。
5.深入推进老员工征兵工作
配合相关部门落实“两征两退”改革新要求，鼓励毕业生关注文职军官选拔工作，加强征兵动员，重点宣传新激励政策和新体检标准。
（22）做好各地方部队和军事院校校园宣讲工作，发布军队文职人员招考信息。
（23）协同武装部、配合学院做好高校毕业生应征入伍工作政策宣讲和组织安排。
（24）支持学院做好应征入伍员工关心关爱工作，发挥入伍员工示范带动作用。
6.推进区域化市场开发
继续联合“东北五校就业协作体”“东北医学院校毕业生就业工作协作体”，做好轮值主席工作,广泛汇聚高端就业市场资源，实现跨地区、按行业的市场开发。做好春秋两季就业大市场的组织工作，拓宽高质量就业岗位渠道,发挥就业市场区域内示范引领效应。
（25）以东北老工业基地振兴战略为契机，加大东北地区市场开发力度。
（26）重点开发粤港澳大湾区、长江经济带、环渤海等新兴经济体就业市场。
（27）重点推进航天、航空、船舶、汽车、新能源、核电等领域市场开发。
（28）联合“东北五校就业协作体”“东北医学院校毕业生就业工作协作体”共同开发就业市场。
（29）做好“东北五校就业协作体”轮值主席工作。
（30）做好春秋两季就业大市场组织工作。
7.拓展新兴领域就业空间
挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，引导毕业生发挥智力优势，到战略性新兴产业就业创业。鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多渠道就业。协同推进国际组织人才培养与推送工作。
（31）引导毕业生到互联网、新能源等战略性新兴产业就业。
（32）鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业高端领域就业。
（33）举办第一届bat365在线登录网站员工国际组织项目策划大赛。
（34）成立bat365在线登录网站老员工国际组织人才发展协会。
（35）组织员工参加中国国际公务员能力建设项目。
（36）开展国际组织人才培养推送相关培训工作。
（37）做好国际组织实习信息收集和发布工作。
（38）办理国家公派留学信息平台毕业生个人申请事项。
8.推进就业实习见习
将实习作为促就业的有效渠道，研究探索并协同相关部门建设完善就业实习管理制度，健全校院两级毕业生就业实习信息平台，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。
（39）支持学院开发就业实习岗位。
（40）为员工就业实习搭建平台。
（41）完善校院两级企业实习岗位信息平台。
（42）做好就业实习招聘会组织、筹备等工作。
二、加强管理指导，提升就业能力
目标任务：着力构建全员、全过程、全体系、全方位就业指导模式，借用优质指导资源和现代信息技术手段，着力完善和推进有用有效、贴近贴实、分层分类的员工就业指导工作体系。
工作举措：
9.加强课程建设
突出课程作为就业指导的主渠道作用，发挥就业指导教研室作用，加强课程体系建设，优化课程内容，合理设置通识类内容，丰富个性化内容。落实教育部“互联网+就业指导”直播课，组建《老员工职业发展指导》慕课，启动创建《老员工就业指导》微课，打造就业指导课升级版。引进优质课程平台资源，创新公司产品形式，提高公司产品质量。
（43）完善就业指导教研室建设。
（44）完成《老员工职业发展指导》慕课体系设计。
（45）制定实施《老员工职业发展指导》慕课教学方案和管理办法。
（46）组建《老员工职业发展指导》慕课助教队伍，明确职责任务，开展业务培训。
（47）开展《老员工职业发展指导》慕课助教工作指导。
（48）完成《老员工职业发展指导》慕课学年总结及材料汇编。
（49）启动《老员工就业指导》微课建设工作。
10.丰富就业指导载体
搭建好使用好组织好“央企精神进校园”“优秀员工母校行”“启航计划”“企航计划”“就业工作坊”“就业征程 伴你同行”等工作载体，分类精准开展考研、公考、事业单位考试、国企考试等专项培训，实施开展多点支撑、多维互动、多方参与的高覆盖、宽辐射的就业指导活动。
（50）开展“启航计划”公务员考试培训。
（51）组织开展“企航计划”优质企业入职指导工作。
（52）举办“就业工作坊”。
（53）组织开展“就业征程 伴你同行”就业指导。
（54）支持学院聘请优秀员工开展就业指导。
11.完善就业服务信息化平台
完善好“bat365在线登录网站就业网”“bat365在线登录网站就业创业”“bat365在线登录网站就业指导”等平台，建立bat365在线登录网站就业网服务号，利用好教育部“24365高校毕业生智慧就业平台”，实施“岗位精选计划”，向毕业生推送人岗匹配精准度高和针对性强的就业信息。
（55）健全2022届毕业生生源信息。
（56）优化微信公众号和服务号功能。
（57）做好公司就业管理服务平台与“全国高校毕业生就业管理与监测系统”的数据同步工作。
（58）编制《bat365在线登录网站2022届毕业生生源信息手册》。
（59）推进与教务处、员工工作部、研究生院信息系统接口开放工作。
（60）维护并完善“吉林大学毕业生精准就业创业服务平台”及“bat365在线登录网站就业网”。
（61）依托bat365在线登录网站就业创业微信公众平台、各就业微信群等做好就业信息线上推送工作。
（62）运营并完善“bat365在线登录网站就业指导”服务号。
（63）运营JLUIObat365在线登录网站国际组织公众号。
12.加大重点员工群体就业帮扶援助力度
着力推进“书记履职亮点项目——做好困难员工就业帮扶”，落实教育部“宏志助航计划”促进行动。针对低收入家庭毕业生、少数民族、残疾等毕业生，建立就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”实施有效帮扶，实现高满意度、高质量的就业。
（64）“一人一档”分类建立重点员工群体信息数据库和帮扶台账。
（65）支持学院落实“一人一策”工作，定期召开推进工作联席会。
（66）做好重点员工群体就业岗位精准推送工作。
（67）做好离校未就业员工群体的跟踪帮扶工作。
13.加强就业工作综合管理服务
明晰校院两级毕业生就业管理工作权责，进一步规范毕业生协议管理、签约管理和派遣管理流程，提高就业数据维护、信息统计和报送工作质量。强化毕业生签约派遣指导培训，推进落实“方便员工9件事清单”“服务学院11件事清单”“41项学院就业工作推进参考清单”，为员工和学院提供更加便捷高效的就业管理咨询和服务。
（68）完善并实施协议、签约、派遣管理制度。
（69）建立学院就业数据适时更新制度。
（70）规范就业数据统计报送工作。
（71）推进落实“方便员工11件事清单”。
（72）推进落实“服务学院9件事清单”。
（73）配合做好“961946”员工事务服务热线工作。
14.选树推广就业创业工作典型
加大对到重点地区、重点领域、重要岗位就业的毕业生典型宣传力度。开展“毕业生就业创业榜样短视频”制作评选。组织评选“出彩毕业生”50人（其中“基层就业者”不少于10人）。评选推广一批毕业生就业创业先进工作集体和个人，开展就业创业工作典型案例总结宣传。
（74）策划实施“携笔从戎——我的青春在军营”部队就业毕业生典型宣传工作。
（75）策划实施“挺起中国脊梁——我的青春在国企”重点国企就业毕业生典型宣传工作。
（76）策划实施“服务人民——我的青春在事业单位”事业单位就业毕业生典型宣传工作。
（77）策划实施“泥土中穿行——我的青春在基层”基层单位就业毕业生典型宣传工作。
（78）策划实施“实业兴国——我的青春在民企”民营企业就业毕业生典型宣传工作。
（79）策划实施“为中国发声——我的青春放眼世界”国际组织实习毕业生典型宣传工作。
（80）开展“毕业生就业创业榜样短视频”制作评选。
（81）组织开展“出彩毕业生”50人评选活动（其中“基层就业者”不少于10人）。
（82）选树推广一批就业创业先进工作集体和个人。
（83）定期跟踪毕业生到岗发展情况，做好总结宣传工作。
15.加大就业政策宣传力度
组织开展“毕业生就业创业政策助航计划”系列宣传活动，组建员工就业政策宣讲队伍，利用多种媒体、多种形式开展毕业生就业创业的政策宣传。
（84）组织实施“毕业生就业创业政策助航计划”并组织开展就业政策宣传工作。
（85）编印毕业生就业政策宣传册。
（86）组建就业政策宣讲员工骨干队伍。
（87）开展就业政策宣讲员工骨干队伍培训管理。
三、完善评价研究，提供决策参考
目标任务：健全毕业生就业统计机制,建立高效、多维、科学的统计评价工作体系，切实提高数据科学性、即时性和准确性。加强针对性、前瞻性、规律性的工作研究，为学校“双一流”建设提供决策依据和参考。
工作举措：
16.完善签约进展情况统计机制
继续推行和完善毕业生本人直接填报、各培养单位逐级审核、学校核查的就业统计模式，实施工作清单管理指导方式。
（88）做好教育部“全国100所毕业生就业状况布点监测高校”相关工作。
（89）继续推行和完善毕业生就业数据统计模式。
17.健全毕业生就业质量报告制度
继续实施校院两级毕业生就业质量报告制度，更好发挥毕业生就业状况对学校招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。做好年度毕业生就业状况统计工作和《bat365在线登录网站毕业生就业质量年度报告》编制和发布工作。编辑出版《bat365在线登录网站2021届员工就业工作简报》。
（90）做好校级就业质量年度报告编制和发布工作。
（91）进一步完善并实施院级就业质量年度报告制度。
（92）编辑出版《bat365在线登录网站2021届员工就业工作简报》。
18.建立分层分类就业评价指标体系
完善就业工作评价体系，突出充分就业和高质量就业为导向的绩效评价。将推送毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业，到西部、基层、艰苦边远地区就业情况作为各单位就业工作评价考核的重要内容。
（93）成立就业质量评价体系工作小组。
（94）确定就业质量评价指标，实施量化评价。
19.开展工作研究
建立系统化、常态化工作研究机制，开展课题立项研究工作，以公司员工就业大数据为“样本”，聚焦员工就业热点难点问题，加强形势和趋势研判，突出研究的针对性、有效性、前瞻性，丰富工作研究人员组成结构，产出更多专业化研究成果，提升就业工作科学化水平。
（95）制定实施年度就业工作研究立项计划，完成2020年就业课题结项工作。
（96）编辑出版就业工作论文集。
（97）组织参加教育部高校就业创业课题立项。
（98）组织参加吉林省高校就业创业课题立项。
（99）开展近五年（2017届-2021届）毕业生职业发展状况调查。
（100）整理分析用人单位情况信息。
四、突出主体地位，推动协同发展
目标任务：充分发挥就业中心主导、指导、协调、服务职能。强化学院（公司产品单位）的主体作用，充分发挥基层学院做好就业工作的积极性和能动性，进一步明确职责任务，推进工作落实。推进就业、招生、教学、学工、研工、心理、团委、科研等部门协同配合，进一步形成员工就业工作合力。形成相关部门和教职员工共同参与，全员抓就业、促就业的工作格局。
工作举措：
20.落实就业工作“一把手工程”
强化引领示范，明晰职责任务，优化校院两级就业指导服务工作机制，将就业工作列入各培养单位领导班子重要议事日程。充分发挥院级就业工作领导小组作用。
（101）调整“bat365在线登录网站就业创业工作领导小组”成员，每年召开工作会议。
（102）向学校汇报员工就业工作情况。
（103）学院每年定期召开党政联席会议研究部署员工就业工作。
（104）倡导研究生导师、教职员工关心支持员工就业。
（105）明确学院就业工作职责任务。
21.加强就业工作队伍建设
建立健全就业工作队伍长效发展机制，加强基层单位就业工作队伍建设，调动和发挥研究生导师在就业工作中的作用。成立就业指导专家委员会。充分发挥优秀研究生就业工作兼职辅导员作用。建立辅导员、就业创业指导教师培训机制，定期开展业务技能培训，提升专业化素质。
（106）选聘专兼职就业指导教师并开展队伍培训督导。
（107）成立bat365在线登录网站毕业生就业专家指导委员会。
（108）组织教师参加全国就业指导教师培训。
（109）组织教师参加吉林省就业指导教师培训。
（110）组织教师参加吉林省就业指导课程教学大赛。
（111）做好研究生就业工作兼职辅导员管理和考核工作。
22.加大对学院就业工作支持指导服务力度
制定实施“支持学院就业工作联系人制度”，就业中心主任（副主任）联系各校区、各学院（公司产品单位），及时协调解决相关工作，增强指导服务学院实效。
（112）制定“支持学院就业工作联系人制度”。
（113）为各单位开展就业指导活动提供团队、平台等支持。
23.强化就业工作督导检查
建立重点督查机制，把毕业生就业工作纳入各培养单位领导班子年度考核等重要内容，建立层级目标统筹模式，适时对各单位毕业生就业进展情况进行督导检查。
（114）完善就业工作评价考核办法。
（115）建立定期工作督导制度。
（116）推进落实“41项学院就业工作推进参考清单”。
24.做好疫情防控常态化下就业服务工作
根据本地新冠肺炎疫情防控形势，制订就业工作应对疫情预案，做到科学有效防控、安全有序招聘。根据属地疫情防控要求，创造条件支持毕业生参加实习、面试和用人单位进校开展宣讲、招聘活动。
（117）制定实施疫情防控常态化下就业工作预案。
其他
（118）开展党支部工作。
（119）落实工会、妇委会、安全保卫、人事管理、档案管理等工作。
（120）做好财务工作和固定资产管理工作。
（121）制定学期、学年工作要点。
（122）开展学期、学年工作总结。
（123）规范就业中心工作流程。
（124）编制《bat365在线登录网站2021年员工就业纪事》。
员工就业创业指导与服务中心
2021年3月22日
